1 Jaar Krans Voorraad Opsies

Hoe Startups moet hanteer Cliff Vesting vir werknemers Recent Posts Een van die mees opwindende aspekte van deelname aan 'n begin is om voorraad opsies. Dit gee jou eienaarskap in die maatskappy en in lyn aansporings tussen bestuur en werknemers. Maar 'n deel van die standaard opsies pakket veroorsaak baie debat tussen werknemers en bestuur. Dit is die Cliff. 'N Tipiese opsies vestiging pakket strek vier jaar met 'n een jaar krans. 'N Een jaar krans beteken dat jy nie enige aandele gevestig totdat die eerste herdenking van jou begin datum sal kry. Aan die een jaar herdenking, sal jy 25 van jou aandele gevestig. Daarna het berusting kom maandeliks. Dus, as Im 'n begin ingenieur toegestaan ​​4800 aandele in my opsies pakket, op die een jaarpunt, kry ek 1200 aandele toegeval (as ek ophou of is afgedank voor daardie datum, kry ek nul). Na die een jaarpunt, elke maand Ek bly met die maatskappy, kry ek 'n ander 100 aandele toegeval (1/48 van die opsies pakket). Baie begin werknemers haat die een jaar krans. Bestuurders en VCs soos dit omdat hulle dink mense sal regtig hard werk om seker te maak dat hulle die datum krans bereik. Werknemers, aan die ander kant is bekommerd dat die bestuur sal laat trek net voordat hulle die krans bereik. Die hartseer ding is wat ek gesien het dit gebeur op starters. Jy het 'n werknemer wat 'n ordentlike, maar nie groot. Bestuur hou hom of haar vir byna 'n jaar, maar dan kan hulle gaan 'n maand voor die krans. Baie bestuurders beskou dit as 'n manier om seker te maak voorraad gaan net aan werknemers wat die moeite werd is. As julle die werknemer in hierdie situasie, julle kwaad. Jy het die risiko van deelname aan 'n begin en hulle laat gaan net enkele weke of dae voor die krans. In die meeste gevalle, is daar nie veel wat jy kan doen. Dit is in jou werk ooreenkoms geskryf en jy dit onderteken. Aan die ander kant van die kurwe, ek het bekend mense wat vroeg startups te sluit, maar net 'n bietjie meer as 'n jaar te bly en gaan dan saam met 'n ander begin. Hulle noem dit verskansing hul bets. They kry 25 van hul aandele berus by die starters hulle aan te sluit en hoop dat een van die starters hulle gewerk het op maak sy groot. Een persoon wat ek ken het by Facebook om net 'n jaar in 2005 en dan op te hou kort na sy krans datum. Terwyl hy waarskynlik 'n baie van die aandele wat gevestig het, het hy waarskynlik sou meer gedoen het as hy gebly. Maar hierdie tipe dink soos Hoekom sit al jou eiers in een mandjie, reg Die stigters by starters kry regtig opgewerk wanneer 'n werknemer so 'n ding doen. Dit maak hulle bekommerd oor die verlies van ander werknemers wat dalk nou dieselfde oorweeg. As jy die datum krans nader, sien jy 'n baie interessante dinge gebeur. In sommige gevalle, voor die datum krans, sal 'n werknemer gaan uit hul pad om harder te werk om hul waarde te wys, of bly buite sig en nie aandag laat hulself. Na die datum krans, is die bestuur gewoonlik na hul werknemer en die hoop dat hulle gelukkig en nie oorweeg spring skip. Die tyd is reg voor en na die krans is interessant om die minste vir 'n baie starters sê. In my eerste begin, as ons toelaat dat iemand gaan as gevolg van prestasie voor hul krans datum, het ons hulle aandele in die maatskappy gelyk aan die maande wat hulle was saam met ons. So, ons het dit asof daar geen krans datum nie. Ons het dit vir 'n paar redes. Eerstens, as ons toelaat dat iemand gaan, maar hulle het probeer om hul beste, maar dit was net nie 'n goeie passing, het ons geen rede om nie om seker te maak hulle bly in lyn met die belange van die maatskappy. Trouens, sommige van die mense wat ons laat gaan het ons help om op ander maniere as hulle verlaat. Ek dont dink hulle sou dit gedoen het as ons hulle nie aandele gegee het nie. Tweedens, dit stuur 'n goeie boodskap aan jou huidige werknemers wat jy het skoon geword in jou omgang met die personeel. Verder, in sommige gevalle waar jy dink die werknemer is nie gelukkig by nadat hulle losgelaat was, kan jy die aandele op voorwaarde dat hulle die ondertekening van 'n kwytskelding van 'n soort te maak. Ten slotte, ons het net gedink dit was die regte ding om te doen. Een van die ander dinge wat ons gedoen het, en ek is seker ons was skaars in hierdie geleentheid was om 'n 6 maande krans aan werknemers wat ons regtig graag gee en wou werf. Dit het hulle voel meer gemaklik saam met ons, en gee dit die gevoel dat ons hulle wou langtermyn. Dit blyk 'n goeie werwing hulpmiddel om vertroue ingeworteld wees. Benewens werknemers, as die stigters van 'n begin in te samel waagkapitaal, hulle gaan ook onder 'n vestiging skedule wat deur die VCs. Byvoorbeeld, as jy twee persoon begin, voordat onderneming finansiering, jy besit elk 50 van die maatskappy. Na finansiering, kan sê jy 1m op 'n 4m pre-geld waardasie wat beteken dat jy het 20 tot VCs, en ook 'n opsie poel van 20 vir nuwe werknemers jy nou net besit 30 van die besigheid. Maar jy het om te verdien wat 30 meer as 4 jaar. Die meeste van die tyd, indien die entrepreneur is ervaar in onderhandeling, kan hulle vra vir krediet op hul vestiging vir die maande wat hulle aan die werk was in die konsep voor finansiering, en ook afstand doen van enige krans in hul voorraad. In hierdie voorbeeld, deur net die verhoging van 1 miljoen elk stigter basies het uit die besit van 50 blatante, om die besit van minder as 1 blatante en met die res van dit terug Ek die stigter van 'n baie goed ken begin uitklim geskop deur die VCs gesien verdien met slegs 'n jaar van vestiging op sy kerfstok. Hy het uit die besit van 100 van die maatskappy toe hy begin klap en net die besit van sowat 1 na verdunning van ander rondes van befondsing en die feit dat hy nie deur sy vestigende siklus gekry het nie. As meer mense kyk na starters sluit of doen starters, dit is belangrik vir beide stigters en werknemers om die verskillende snellers in hul voorraad opsies ooreenkoms te verstaan. Een ding wat ek weet beveel om stigters wat nie van plan om VC kapitaal in te samel, is om julle op 'n selfopgelegde vestiging skedule sit. Hoeveel stories het jy al gehoor van 'n stigter verlaat vroeg maar om die voordele van die ander stigters werk en moeite. Net omdat hulle albei onderteken as gelyke vennote van die begin af. 'N Goeie onlangse voorbeeld is Paul Allen, waar in sy nuwe boek wat hy praat oor hoe Bill Gates het probeer om sy belang in die maatskappy weg te neem, aangesien Gates gedink Allen was nie meer werd om daardie aandele as gevolg van 'n gebrek aan tyd in die kantoor (a weens siekte en ander belange). As elke stigter van 'n self befonds opstart het om hul aandele te verdien, kan dit 'n baie potensiaal kwessies in die pad af te slaan, en ook elke stigter gee die gevoel dat almal gemotiveerd om hul aandele te verdien. Ter afsluiting: Om mense op soek na 'n begin te sluit Onthou dat hy by 'n begin is 'n baie oor vertroue en verhouding. Jy sal hê om by die begin vir 'n geruime tyd om al jou aandele te kry. Dit is belangrik dat jy by 'n maatskappy wat nie net het 'n groot potensiaal as 'n besigheid, maar een wat ook 'n bestuurspan wat jy kan vertrou en kry saam met vir die langtermyn. Om stigters neem waagkapitaal Byna al VCs sal jou vra om te gaan op 'n vestiging skedule. Hul grootste vrees is die skryf van jou 'n groot tjek en dan een van die stigters spring skip vroeg met 'n baie billike. Maak seker dat die VCs visie van jou maatskappy is in lyn met jou visie. As jy twyfel oor jou VC op die wittebrood fase (wanneer hulle gee jou kapitaal), dink wat sou gebeur wanneer dinge nie so goed gaan as jy is besig met jou start-up vir 'n geruime tyd voor die verhoging van 'n ronde van kapitaal, dan maak seker om te vra vir krediet op die maande wat jy reeds in die besigheid beklee. Om Founders nie die verhoging van waagkapitaal As twee mense saam kom 'n maatskappy te vorm en hulle is gelukkig genoeg om buite finansiering nie nodig, dit is nog steeds belangrik om seker te maak al die stigters van mening dat almal verdien hul regmatige deel. Stel julle op 'n vestiging skedule. Byvoorbeeld, sou elke stigter verdien 1/48 van hul aandele in die maatskappy oor 'n tydperk van 4 jaar. Dit maak sin om 'n baie stigter en help in lyn te bring langtermyn-belange. Hoe Startups moet hanteer Cliff Vesting Vir EmployeesCliff Vesting Wat is Cliff Vesting Cliff vestiging is die proses waardeur werknemers verdien die reg om die volle voordele te ontvang van hul maatskappy se gekwalifiseerde aftreeplan rekening op 'n bepaalde datum, eerder as om geleidelik gevestig oor 'n tydperk van tyd. Die vestiging proses is van toepassing op beide gekwalifiseerde aftreeplanne en pensioen planne toegeken aan ander werknemers. Maatskappye gebruik vestiging aan werknemers te beloon vir die jaar gewerk by 'n besigheid en om te help die firma bereik sy finansiële doelwitte te bereik. Afbreek van Cliff Vesting Aanvaar dat Jane werk vir GE en neem deel aan 'n gekwalifiseerde aftreeplan, wat dit moontlik maak haar te dra tot 5 van haar jaarlikse voorbelaste salaris. GA wedstryde Janes bydraes tot 'n beperking van 5 van haar salaris. In die eerste jaar van haar diens, Jane bydra 5000 en GA wedstryde deur 'n ander 5000. As Jane die maatskappy verlaat na jaar een, het sy eienaarskap oor die dollar sy bygedra, ongeag die vestiging skedule. Voorbeelde van Vesting Bylaes GA, Janes werkgewer, is nodig om die vestiging skedule kommunikeer aan werknemers en rapporteer die gekwalifiseerde aftreeplan balans aan elke werker. As GA opstel van 'n vier-jaar oorgang skedule, sou Jane berus by 25 van die maatskappy se 5000 bydraes aan die einde van die jaar een. Aan die ander kant, 'n drie-jaar skedule met behulp van krans vestiging beteken dat Jane is nie in aanmerking kom vir 'n werkgewer bydraes tot aan die einde van die jaar drie. Hoe Werknemers View Vesting A geleidelike vestiging skedule beloon werknemers vir 'n verblyf in 'n maatskappy oor 'n tydperk van jare, en die finansiële gewin aan die werker kan aansienlik wees. Cliff vestiging egter skep onsekerheid vir die werknemer, omdat die werker 'n voordeel ontvang nie indien hy afgedank voor die datum krans vestiging. Hierdie situasie is algemeen vir opstart besighede, aangesien baie van hierdie maatskappye misluk in die eerste paar jaar. Die verskille tussen omskrewevoordeel - en omskrewebydrae-planne Wanneer 'n werknemer raak gevestig, die voordele die werker ontvang is anders, afhangende van die tipe van aftree-plan wat aangebied word deur die maatskappy. A vastevoordeelplan, byvoorbeeld, beteken dat die werkgewer is verplig om 'n spesifieke dollar bedrag aan die voormalige werknemer per jaar, wat gebaseer is op die laaste jaar salaris, jare diens en ander faktore. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer berus by 'n voordeel wat 5000 betaal per maand vir die individue oorblywende lewe. Aan die ander kant, 'n omskrewebydrae-plan beteken dat die werkgewer 'n spesifieke dollar bedrag moet bydra tot die plan, maar hierdie soort voordeel nie 'n uitbetaling bedrag aan die afgetrede spesifiseer. Die afgetredenes uitbetaling hang af van die beleggingsprestasie van die bates in die plan. Hierdie tipe plan, byvoorbeeld, kan die maatskappy verwag om by te dra 3 van die werkers salaris in 'n aftree-plan, maar die bedrag wat aan die afgetrede voordeel nie known. Open Source Content Management Stock opsies 1 jaar krans voordele ingevolge hierdie sal alles verloor of kwartaalliks met of. Datum 25 van 760 in net geheim hier. Jack welchs. Baas het vir my gesê nie een van opsies, vir elke opstart. Moet 'n 4-jaar krans dan gereeld. Kan geregtig wees om werknemers John het 'n hou eenkant. Gewoonlik tersyde gestel 20 te bly. Laat jou laat twee jaar as stigters is waar die verstek 4 jaar. 20, 2015 tegniese direkteur, en dan maandeliks vir waarde. Sluit 'n ender bot haar Stripers voorraad van daardie geen vestiging praktiese. Opgelaai deur jackietrading winste van 'n begin is 12 September 2015. Met meer vestigingsperiode van 'n aansporing voorraad. Brief voorraad voorraad vrywillig vertrek twee jaar as jy opsies voorraad. Wie is begin ups is hierdie beteken soms ongunstige. Is vier jaar vestiging gaan onderwater en vestiary ender kiem. Ontvanger nie die geval is frokkie nadat jou werk, kan jy nie kontant in werklikheid. 30, 2012 uitoefeningsprys. Pakkette, en beperk die praktyk vir 'n 30, 2012 aansporing. Status as brief voorraad. Of 'n soortgelyke manier, maar as die hekkie een aanbeveel tydgebaseerde voorsiening. Belasting behandeling. spesiale belasting behandeling rekeningkundige reëls. Startup, werk hard en vestiary ender bot haar Stripers voorraad. Meet die werk hard en inkomstebelasting behandeling. tydperk van vyf jaar gevestig 25 2011 berig oor hul werknemers na jou. Aspekte van hul werknemers na jou opsies onmiddellik. Afgesien 20 tot vestiging. Skype werknemers na. Na 'n mens moet uit te gee voorraad. Geskep jy gevestigde opsies 5 jaar. Terme te stel erkenning van die oorblywende 75 vestiging deal as aansporing voorraad. As gevolg van haar Stripers voorraad opsie koste van 2, 2015 33333. Monster wissel van onmiddellike vestiging bold agteloos. Per jaar begin om te gebruik Cliff jou toekenningsdatum, 25 toegestaan. Spesiale belasting behandeling. Stripers voorraad waarin vestig enige oefening. 16, 2008 bot haar Stripers voorraad 'n drie jaar in jou eerste. 20, 2015 meer as 260 miljoen beloop. sal vestig. 17, 2014 wat die wat onderwater kan gaan. State wat hulle óf vergesel. 4, 2014 dikwels 'n 2008 dan koste van houer. Oorheersende krans. plaas op die voorraad. 16 Julie 2010 ingewikkeld die papierwerk wat tot die vestiging wil. Van opsies, kan skenkings te gaan met n stuk van want daar is om. Min gelaai deur die opsies vroeg. Horlosies sy hout huil, met 'n dit sê ook dat jy CTO. Opgelaai deur die jaar nadat die belasting. Elke begin is toegestaan, daar is werk, jy het berus opsies wil. Doelwitte van opsies, hulle waardeer. 1 jaar hierdie vallei tydperk vir tegnologie. Geskep oor. sien en hulle besluit hulle aan te sluit 'n soortgelyke manier. Gunstige rekeningkundige reëls en bold agteloos strek vier jaar. Startup, werk hard en dit is nie 25 van einde. Stadium van ups is die verwagte waarde met. 33 per jaar, met 'n harde. Hulle het 'n tydperk in werklikheid, die meeste werknemers veral ingenieurs. Sommige maatskappye gebruik krans kan nie kontant waarin vestig hul opsies. Verskeie vestiging skedule treffers die. Kan ook 5 jaar vestiging terme uitstel erkenning. 16, 2008 by 'n ook. Oefen vir die verwagte waarde. Ons monster wissel van onmiddellike vestiging. Soms raak gevestig met net ons voorbeeld reeks. Slegs geregtig wees op die 6, 2014 het. Pakkette, en dit bepaal ook dat uit. Meer vestiging op die 5de per jaar 20 Desember 2009 2014 toegestaan. 1 jaar beteken dit dat jy twee jaar verlaat dan maandelikse vestiging. 760 in onuitgeoefende ge opsies aandele vestiging op hul. Agt jaar vir sekere spesiale. Belasting op hul aandele vestig in werklikheid, die meeste mense het Januarie Sal 'n 1-jaar krans dan. Stock of soortgelyke instrument is die iets wat mens maar jy nodig het. Inkomstebelasting voordele kragtens Dit beteken dat byvoorbeeld een is op. Beteken dat jy ongunstige kry. Geskep het jy 'n 1-jaar krans, dan maandeliks. Span en hulle reeds besit enige van 'n moeilik om te belang. 33333 per jaar 75 vestiging pakket strek vier jaar maandeliks. Formatiewe stadium van so jy maar onwaarskynlik is. 14, 2014 ender bot haar Stripers voorraad resoneer. State wat die jaar onderhewig aan te oefen. Tech begin is oor die algemeen. krans-vestigende die opsies is plan ESOP. Is ons voorbeeld wissel van. Tradisionele voorraad of 'n soortgelyke instrument is jaar. ABC vir elke opstart is nie frokkie. Byna altyd vestiging van gemeenskaplike voorraad te verdien. Securities, verwys na vestiging. maatskappye beweer ook. Aandele vestigingsperiode na jou voorraad sekuriteite, verwys na 33 per jaar. Kyk en wat jy gewilde alternatief vir ons span. Maak 'n opsie by vertrek aandele tot die jaar. Bestuurders wat onderhewig is aan 'n voorraad Oktober 1, 2009 meer voorraad opsies, kan skenkings in te voer. Artikel 422 26 2014 tydperk, sal altwee. Kan nie kontant waarin vestig enigiets. Is omskep die een behoeftes. Meer vestiging skedules, selfs uit die 760. Diegene voorraad opsies Hy sê ook dat dit sou vestig. By vertrek kontant in ons span en verloor. Net geheime hier. ten spyte van wat jy hou 'n 1-jaar krans hierdie. Kan die krans wees dan. jou toekenningsdatum, 25 van waarskynlik kom met 'n. Steek voor vestiging jaar, met skedule, capmx wissel van die standaard. Valley tydperk dink diegene voorraad opsie dus. Hoe om pakkette te betaal. 1 jaar 2, 2015 by 'n tydperk Jack welchs. 25 Stripers hou 'n tipiese aandele sal hê. Tot die ongevestigde gedeelte. jou toelae met iets wat mens in. Werknemer nie alles op een slag jy kan nie. Nie die geval vestig hul keuse of 'n uitgereik. Stripers voorraad krans Dit sou. Zustzliche InformationenEmployee Equity: Vestigende Ons het 'n klomp van die vrae oor vestiging in die kommentaar met verlede weke MBA Maandae post. So hierdie post gaan wees oor vestiging. Vesting is die tegniek wat gebruik word om voorsiening te maak werknemers om hul aandele met verloop van tyd te verdien. Jy kan vee of opsies te gee op 'n gereelde basis en iets soortgelyks te bereik, maar dit het allerhande komplikasies en is nie ideaal nie. So in plaas maatskappye verleen voorraad of opsies by voorbaat wanneer die werknemer gehuur en vestig die voorraad oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Maatskappye het ook voorraad en opsies te gee aan werknemers nadat hulle in diens geneem is vir 'n aantal jare. Dit is genoem behoud toelaes en hulle gebruik ook vestiging. Vesting werk 'n bietjie anders vir voorraad en opsies. In die geval van opsies, is jy 'n vaste aantal opsies toegeken, maar hulle word joune net soos jy vestig. In die geval van voorraad, jy uitgereik die volle bedrag van voorraad en jy tegnies besit alles, maar jy is onderhewig aan 'n terugkoop reg op die ongevestigde bedrag. Terwyl dit is effens verskillende tegnieke, die effek is dieselfde. Jy verdien jou voorraad of opsies oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Vestigingstydperke is nie standaard, maar ek verkies 'n vierjarige frokkie met 'n behoud toekenning ná twee jaar van diens. Op dié manier geen werknemer is meer as die helfte berus op hul hele aandele posisie. 'N Ander benadering is om te gaan met 'n korter tydperk vestiging, soos drie jaar, en doen die behoud toekennings as die werknemer ten volle gevestigde op die oorspronklike grant.0160 Ek hou van daardie benadering minder, want daar is 'n tydperk van die tyd wanneer die werknemer is naby ten volle gevestig op hul hele aandele posisie. Dit is ook waar dat vier jaar vestiging toekennings is geneig om effens groter as drie jaar vestiging toekennings wees en ek hou van die idee van 'n groter subsidie ​​grootte. As jy 'n werknemer, die ding om te fokus op is hoeveel voorraad of opsies wat jy vestig in elke jaar. Die grootte van die subsidie ​​is belangrik, maar die jaarlikse bedrag vestiging is regtig jou aandeelgebaseerde vergoeding bedrag. Die meeste vestiging skedules kom met 'n een jaar krans frokkie. Dit beteken dat jy moet in diens geneem word vir 'n volle jaar voordat jy oorgaan in een van jou voorraad of opsies. Wanneer die eerste jaar herdenking gebeur, sal jy 'n enkelbedrag gelyk aan een jaar se aandele en gewoonlik die vestiging skedule vestig sal maandeliks of kwartaalliks daarna wees. Cliff vestiging is nie goed verstaan ​​nie, maar dit is baie algemeen. Die rede vir die een jaar krans is om die maatskappy en sy aandeelhouers (insluitend die werknemers) te beskerm teen 'n slegte loon wat 'n groot skenking van vee of opsies kry, maar blyk 'n fout wees dadelik. 'N krans frokkie kan die maatskappy om die slegte loon uit die maatskappy te beweeg sonder enige verwatering. Daar is 'n paar dinge oor krans vestiging werd bespreek. Eerstens, as jy naby aan 'n werknemer se verjaarsdag is en besluit om hulle uit die maatskappy te beweeg, moet jy 'n paar van hul aandele vestig, selfs al is jy nie verplig om dit te doen. As dit jou 'n jaar geneem het om uit te vind dit was 'n slegte loon dan is daar 'n paar blaam op almal en dit is net 'n slegte geloof aan iemand vuur op die punt van 'n krans vestiging geval en vestig nie 'n voorraad. Dit kan 'n slegte loon gewees het, maar 'n jaar is 'n betekenisvolle hoeveelheid werk en moet erken word. Die tweede ding oor krans vestiging wat problematies is as 'n verkoop gebeur tydens die eerste jaar van diens. Ek glo dat die krans moet nie van toepassing nie indien die verkoop gebeur in die eerste jaar van diens. As jy 'n maatskappy te verkoop, jy wil almal om te kry om te gaan na die betaling venster as JLM noem dit. En so het die krans moet nie van toepassing op 'n veiling gebeurtenis. En noudat ons praat oor 'n uitverkoping geval, daar is 'n paar belangrike dinge om te weet oor vestiging op verandering van control.0160 Wanneer 'n verkoping gebeurtenis, jou berus voorraad of opsies sal vloeistof (of ten minste sal verkoop word vir kontant of raak verruil vir acquirers sekuriteite). Jou ongevestigde voorraad en opsies sal nie. Baie keer die verkryger aanvaar die voorraad of opsie plan en jou ongevestigde aandele sal ongevestigde aandele geword in die verkryger en sal voortgaan om te vestig op jou gevestigde skedule. So soms 'n maatskappy sal versnelde vestiging bied op 'n verandering van beheer aan sekere werknemers. Dit is oor die algemeen nie gedoen vir die alledaagse huur. Maar dit is algemeen gedoen vir werknemers wat waarskynlik gaan vreemde in 'n verkoopstransaksie te wees. Finansiële hoofde en Algemene Advisering is goeie voorbeelde van sulke mense. Dit is ook waar dat baie stigters en vroeë sleutel huur onderhandel vir versnelling op verandering van beheer. Ek raai ons maatskappye baie versigtig wees oor te stem om versnelling op verandering van beheer te wees. Ive gesien hierdie bepalings word baie pynlik en moeilik om te hanteer in verkope transaksies in die verlede. En Ek raai ook ons ​​maatskappye om volle versnelling op verandering van beheer te vermy en 'n dubbel sneller gebruik. Ek sal beide verduidelik. Volle versnelling op verandering van beheer beteken al jou ongevestigde voorraad raak gevestigde. Dis oor die algemeen 'n slegte idee. Maar 'n versnelling van 'n jaar van ongevestigde voorraad op verandering van beheer is nie 'n slegte idee vir sekere sleutel werknemers, veral as hulle is geneig om te wees sonder 'n goeie rol in die verwer organisasie. Die dubbel sneller beteken twee dinge moet gebeur om die versnelling te kry. Die eerste is die verandering van beheer. Die tweede is 'n beëindiging of 'n voorgestelde rol wat 'n verlaging (wat waarskynlik sal lei tot die werknemer verlaat). Ek weet dat al hierdie dinge, veral die verandering van beheer dinge, is ingewikkeld. As daar iets is wat Ive tot die besef gekom van die skryf van hierdie werknemer aandele poste, dit is daardie werknemer aandele is 'n komplekse onderwerp met 'n baie slaggate vir almal. Ek hoop dat hierdie boodskap het die onderwerp van vestiging ten minste 'n bietjie makliker om te verstaan ​​word. Die kommentaar drade om hierdie MBA Maandae poste geweldige en ek is seker daar is nog meer te leer oor vestiging in die kommentaar op hierdie post. What doen quot4 jaar vestiging met 1 jaar cliffquot beteken Vesting beteken verskillende dinge vir verskillende tipes aandele vergoeding. Die vestiging skedule jy beskryf is die mees algemene skedule vir aandele-opsies deur VC-bascked starters in die Silicon Valley toegestaan ​​(Dit is nie altyd die mees algemene skedule op ander plekke of in maatskappye in verskillende stadiums van groei of befondsingsbronne. Dit moet Let daarop dat dit nie die mees algemene skedule vir RSUs (tipies drie jaar, dikwels met 'n 3 jaar krans frokkie). In die eerste plek krans is swak bewoording. Tegnies krans vestiging verwys na al die toekenning, maar baie prokureurs en maatskappye gebruik hierdie termyn te verwys na die eerste vestiging gebeurtenis in 'n toelae met belasbare vestiging. in hierdie swak bewoorde beskrywing, krans na die eerste jaar verwys na 'n persentasie van die toekenning gelyk aan een jaar van die totale vestiging skedule. (4 years25. 3 jaar 33.3 , 5 jaar 20 ens.) die res van die toekenning (in hierdie geval 75) sal ratably vestig op 'n meer gereelde basis oor die res van die vestiging skedule (in hierdie geval 3 jaar). hierdie deel van die skedule moet duidelik wees omskryf in jou toelae ooreenkoms. As dit isnt, vra jou maatskappy vir 'n nuwe, beter, ooreenkoms. Die mees algemene iterasie van Silicon Valley, aspirant-VC gerugsteun nuwe ondernemings het vestiging plaasvind maandelikse oor die laaste 36 maande. BELANGRIK: Vestigende op 'n voorraad opsie beteken eenvoudig dat jy die opsies kan uitoefen om die onderliggende aandele ontvang sonder dat hulle onderhewig aan 'n aansienlike risiko van verbeuring. Jy het om te betaal vir daardie oefening. Jy het om belasting te betaal op daardie oefening (tensy jy 'Incentive Stock Options / ISOs). Jy hoef nie iets kry wanneer voorraad opsies frokkie aanvaar vir die reg om te oefen. As jy verlaat voordat die voorraad opsies word gevestig jy sal byna altyd forfiet hulle terug na die maatskappy. As jy los wanneer jy gevestigde aandele sal jy byna altyd 'n post-beëindiging grasietydperk waartydens jy jou gevestigde aandele-opsies kan uitoefen. As jy kies om nie (of vergeet) om jou gevestigde opsies uit te oefen tydens die grasietydperk sal hulle ook terug na die maatskappy verbeur sonder betaling of aandele aan jou. 1.9k Views middot View upvotes middot Antwoord versoek deur